Вопрос в организации работают 3 сторожа как правильно им установить график сменности.они работают с 8 утра-8 утра.согласно ТКРФ после смены каждый сторож должен отдыхать 48 часов.но для этого нужно принять еще одного.может им установить по 12 часов (с 8 утра-20 вечера, с 20 вечера-8 утра) как правильнее быть? ))))до сегодняшего дня графика нет и не было Ответ Какой бы режим работы вы не установили, придется принять еще одного сторожа, чтобы соблюсти норму рабочего времени и предельно допустимые сверхурочные часы (не более 120 часов в год). Цитата mary5005 пишет: в организации работают 3 сторожа как правильно им установить график сменности.они работают с 8 утра-8 утра.согласно ТКРФ после смены каждый сторож должен отдыхать 48 часов.но для этого нужно принять еще одного.может им установить по 12 часов ( с 8-20 вечера, с 20 вечера-8 утра) как правильнее быть? ))))до сегодняшего дня графика нет и не было Если правильно поняла, у Вас 3 сторожа, работают с 8,00 -8,00 т.е. Получается они работают сутки через двое.

1. Сменный График Работы Сутки Через Трое Образец
2. Вакансии В Москве По Суткам

Слушателям программы выдаётся удостоверение установленного образца! 21 июня 2018. Работники работают охранниками по различным индивидуальным графикам (сутки через двое; сутки через трое; 12 часов днем, сутки отдыха, 12 часов ночью, затем двое суток выходных и т.д.). В организации введен суммированный учет рабочего времени. Как правильно определить - это сменный режим работы или работа в режиме гибкого рабочего времени? 4 июня 2018. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору (часть третья ст. * (2) Трудовое законодательство не требует составлять графики работы и доводить до сведения сотрудников, режим работы которых не является сменным. Добрый день, подскажите пожалуйста, суммированный учет, работают три диспетчера по графику сутки через трое, работают 24 часа из них 8 часов ночных.учетный период квартал, образуется переработка. Как составить график чтобы не было переработок, даже если брать учетный период год 1971 ч., а по сменному графику за год получается 2208 часов. Т.е переработка 237ч. Помоги пожалуйста. Некоторые категории работников, например, кассиры, реализаторы, работники цехов, водители, официанты, сторожа и охранники, работают посменно или по принципам «день-ночь-48», «сутки-трое» и др. Таким работникам устанавливается так называемый суммированный учет рабочего времени. По нашему мнению, в данном случае в пункте 4 лучше указать, что время и дни выхода на работу устанавливаются согласно графику сменности (выхода на работу), а его сделать дополнением к трудовому договору. Образец такого графика мы приводили в «СД», 2011, № 16,. То есть, если работник отработал (с учетом перерыва на обед) 12 часов подряд, он должен выйти на работу не ранее чем через 24 часа. Что график работы сутки через двое/трое. Графика сменности может быть.

Устанавливайте не график сменности, а режим работы сутки двое, суммированный учет рабочего времени. Делайте графики в программе и переводите их на этот режим работы. Ну и соотв.документы - заявление, доп.согл, приказ, посмотрите в правилах тр.распорядка ваших что написано про сторожей, может менять придется. Режим сутки-двое не получится: за первый же месяц у сторожей будет по 240 часов рабочего времени. Посмотрите: 1-4-7-10-13-16-19-22-25-28-31 числа. При таком варианте вообще 11 смен по 24 часа = 268!

Как справедливо заметила anichina, сверхурочное время не может превышать 120 часов. Это время они выработают за 3-4 месяца, а дальше? Даже не за 3-4, это я погорячилась, а меньше чем за два. И еще: при наличии у кого-то больничного или отпуска сторожа будут работать по 2 смены подряд, что прямо запрещено законом. Так что приема на работу еще одного сторожа никак не избежать. При работе по 12 часов, с 8.00-20.00 и 20.00-8.00, то же переработки получаются.директор на отрез отказывается еще одного сторожа брать.а виноваты кадры остануться Главное, чтобы сторожа Ваши согласны были так работать, а оформить все это можно например так: сторожей - 3, а вот ставок сделайте 4.

И всех сторожей оформите на эту четвертую ставку по совместительству, каждого на 0,33 ставки. Работать по совместительству наше законодательство не запрещает. А график сменности в этом случае как будет выглядеть, тот же график сменности на 4 сторожей день ночь, отсыпной выходной, только в день выхода 4 сторожа ( у сторожей оплата будет 0.ЗЗ от тарифа за час работы в нашем случае будет 12 часов, так получается?) главное чтобы не было превышение половины месячной нормы. Цитата главное чтобы не было превышение половины месячной нормы ' Это общее правило для всех совместителей, в данном случае у Вас должно выходить 0,33 ставки (и рабочего времени соответственно).

Цитата тогда получается что при 24 часовой сменной работе вот здесь хочется Вам напомнить, что смена ну никак не может быть 24 часа. Вы забыли про обеденный перерыв (ст.108 ТК РФ). Он не может быть менее 30 минут и более 2-х часов. Обычно обед при работе сутки/трое составляет 2 часа, его можно разбить на несколько перерывов, например 4 по 30 минут.

Тогда норма времени за одну рабочую смену будет составлять 22 часа, т.к. Время обеда в рабочее время не включается. График вы можете подвести под график Ваших сторожей. По 4-ой ставке (на которой числятся 3 сторожа одновременно, каждый на 0,33 ставки) завести индивидуальные графики на каждого совместителя. Февральская революция 1917 года презентация 11 класс. Сторожа как работали сутки/двое, так и будут работать.

А те смены, которые у них по факту будут получаться 'сверх нормы', Вы проставите в график совместителя, т.к. В выходной день он может работать весь день. Здесь главное, чтобы по итогам месячной нормы не было превышения 0,33 ставки.

Не забудьте, что совместительство это еще один трудовой договор, в Вашем случае их будет 3 (по одному на каждого сторожа). Цитата Lusika-R пишет: Вы забыли про обеденный перерыв (ст.108 ТК РФ). Он не может быть менее 30 минут и более 2-х часов.

Не думаю, что забыл коллега об этом. Скорее всего сторож не может покинуть свое рабочее место во время обеда, следовательно - его обеденный перерыв будет включаться в рабочее время. Согласна с Вами, но в данном случае исходила из того, чтобы уменьшить рабочее время, а следовательно и 'переработки'. О чем собственно и был вопрос mary5005. Смотрела на ситуацию с позиции 'работодателя', а не работника. Если суммированный учет, то сокращения в предпраздничный день нет на 1 час? У меня тоже вопрос по графику.

Официальная прошивка lenovo ideatab a1000-f. Аттестацией установлено, что у повара сокращенная рабочая неделя 36 часов. Теперь надо переделывать графики сменности, им ставили 10, 11,9 часов работы в зависимости от кол-ва рабочих часов в месяц.

Но разве так правильно? Я понимаю что смена должна быть одной продолжительности? Если кол договором предусмотрен суммированный учет рабочего времени за квартал.

Как правильно составить график сменности? Надо ли учитывать что согласно ст 94 ТК РФ продолжительность должны не превышать 8 ч в смену или можно им ставить к примеру по 11 ч но чтобы в неделю не было переработки свыше 36 ч.? Если суммированный учет рабочего времени нужно соблюдать требования ст 94 о не превышении по продолжительности 8 ч смены? Просто если ставить им по 8 ч смену тогда работникам неудобно добираться домой (в 12 ночи) нет транспорта, тогда еще проблема будет в транспорте чтобы обеспечить их доставку домой. Кол договором не предусмотрена продолжительность превышающая требуемую норму времени согл ст 94, а пока внесутся изменения в кол договор это пройдет время.

Просто по 11 ч удобнее работать в связи с привязкой к траспорту. Не будет ли нарушением что смена превышает 8 ч или при суммированном учете времени можно Встречный вопрос: интересно, как у поваров прописан режим рабочего времени и времени отдыха? Неужели «от 9 до 11 часов в смену» В ТК нет норм, регулирующих одинаковость режима рабочего времени для всех сменных. Режим работы и график сменности, составленный с учетом требований Трудового кодекса, предполагают определенную продолжительность рабочего дня и график сменности для каждого работника. Поскольку в соответствии со ст.

94 ТК РФ (далее по тексту) Настойчиво напрашивается вывод, что работодатель не может устанавливать продолжительность смены более 8 часов в день. Поэтому работа сверх 8 часов на основании ст. 99 ТК РФ должна быть признана сверхурочной. И должна оплачиваться по ст.

И тут мы видим оговорочку по колдоговор Делаю вывод с учетом оговорки: Пока не прописано в колдоговоре, что смены могут быть длительностью 11 часов, нужно платить переработку поварам за превышение допустимой продолжительности смены с момента проведения аттестации до момента внесения изменений в колдоговор. Мож, кто не согласен?

Сменный График Работы Сутки Через Трое Образец

Подскажите пожалуйста, у нас работаю 2 сторожа, смены с 20.00-06.00, между сменами 36 часов получаются они отдыхают. Например в августе норма часов при 36-ч недели - 158,4, они отработали по 170 часов, мы заплатили им по факту! И переработку в 1,5 размере. Правильно ли мы сделали.

Они все ругаются, что мы им мало платим По материалам обсуждения посетителей сайта. © 2011–2018 ООО «МЦФЭР» Журнал 'Справочник кадровика' - сайт для специалистов по кадрам и управлению персоналом. Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Справочник кадровика». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Вакансии В Москве По Суткам

Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-64204.

FastStone Image Viewer - бесплатная программа для просмотра, конвертирования и редактирования графических изображений с простым и удобными интерфейсом. Является одной из лучших альтернатив ACDSee. Программа для открытия tga файлов.