1. Образец Трудового Договора Менеджера По Туризму
2. Форма Трудового Договора С Менеджером По Туризму

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР с директором туристического агентства г. ' г. , именуем в дальнейшем 'Организация', (наименование организации) в лице , действующ (должность, Ф.И.О.) на основании , с одной стороны, и (документ, подтверждающий полномочия) , именуем в дальнейшем 'Работник', (Ф.И.О. Работника) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 1.1. Работник принимается в Организацию для выполнения работы на должность директора туристического агентства с окладом согласно штатному расписанию. Работник обязан приступить к работе с ' г.

Кол-во скачиваний: 1430. Трудовой договор с менеджером. Дата и место подписания. ___(наименование юридического лица)___, расположенное по адресу: ___(адрес)___, зарегистрированное___(наименование регистрирующего органа, дата, номер решения о регистрации)___, в лице генерального директора ___(ФИО)___, именуемоев дальнейшем 'Работодатель', с одной стороны, и ___(ФИО)___, именуемый в дальнейшем 'Работник', с другой стороны, заключили договоро нижеследующем. Работник принимается на работу в должности менеджера. Настоящий договор является договором (нужное подчеркнуть): по основному месту работы; по совместительству. СРОК ДОГОВОРА. Работник принимается на работу в должности менеджера. Предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором.

Трудовой договор с менеджером по продажам (бессрочный, с условием об испытательном сроке).

Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами. Работа в Организации является для Работника основным местом работы. Документ, подтверждающий получение высшего образования:. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН 2.1. Работник обязан: 2.1.1.

Выполнять следующие должностные обязанности: 2.1.1.1. Руководство производственной и финансово-экономической деятельностью туристического агентства. Организация работы персонала и служб туристического агентства, направление их деятельности на развитие и совершенствование оказания услуг с учетом социальных и рыночных приоритетов, повышение эффективности работы агентства, качество и конкурентоспособность оказываемых услуг в целях удовлетворения потребностей населения в туристских услугах. Обеспечение сохранности и эффективного использования имущества туристического агентства в соответствии с правилами и нормами эксплуатации, санитарно-техническими и противопожарными требованиями.

Обеспечение ведения и своевременного представления установленной отчетности о результатах финансово-хозяйственной деятельности туристического агентства. Принятие мер по обеспечению туристического агентства квалифицированными кадрами, рациональному использованию и развитию их профессиональных знаний и опыта, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований законодательства об охране окружающей среды. Обеспечение правильного сочетания экономических и административных методов руководства, единоначалия и коллегиальности в обсуждении и решении вопросов, материальных стимулов повышения эффективности работы, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки. Решение вопросов, касающихся финансово-экономической и производственно-хозяйственной деятельности туристического агентства, поручает ведение отдельных направлений деятельности другим должностным лицам - заместителям директора, руководителям отделов, а также руководителям функциональных и производственных подразделений. Обеспечение соблюдения инструкций, правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, производственной санитарии.

Выполнять и требовать выполнения от работников Правил внутреннего трудового распорядка. Повышать свою квалификацию. Соблюдать установленные в Организации Правила внутреннего трудового распорядка, производственную и финансовую дисциплину, добросовестно относиться к исполнению своих должностных обязанностей, указанных в п. 2.1 настоящего трудового договора. Беречь имущество Организации, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной Организации. Не давать интервью, не проводить встреч и переговоров, касающихся деятельности Организации, без разрешения ее руководства. Соблюдать требования по охране труда, технике безопасности и производственной санитарии.

Способствовать созданию благоприятного делового и морального климата в Организации. Работник имеет право: 2.2.1. Запрашивать и получать необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности директора туристического агентства.

Вступать во взаимоотношения с подразделениями сторонних учреждений и организаций для решения оперативных вопросов производственной деятельности, входящей в компетенцию директора туристического агентства. Представлять интересы предприятия в сторонних организациях по вопросам, связанным с его профессиональной деятельностью. Экономическая статистика учебник иванов. Организация обязуется: 2.3.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора.

Ошибки холодильника «Самсунг» указывают на неисправность, которая возникла в системе. Управляющий модуль имеет функцию самодиагностики,. Холодильник samsung коды ошибок.

Организация вправе требовать от Работника выполнения обязанностей (работ), не обусловленных настоящим трудовым договором, только в случаях, предусмотренных законодательством о труде РФ. Обеспечить безопасные условия работы в соответствии с требованиями правил техники безопасности и законодательства о труде РФ. Оплачивать в случае производственной необходимости, в целях повышения квалификации Работника его обучение. Ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка.

Организация имеет право: 2.4.1. В случаях, установленных законодательством, перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу в пределах Организации Работодателя. Привлекать Работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами. Требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере рублей в месяц. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.).

Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников ', с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, устанавливаемом дополнительным соглашением сторон.

Образец Трудового Договора Менеджера По Туризму

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. На основании письменного согласия Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. Инструкция по применению средства ника-экстра м. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере двух третей средней заработной платы Работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от Работодателя и Работника, оплачивается в размере двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя. Время простоя по вине Работника не оплачивается. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (вариант: путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный Правилами внутреннего трудового распорядка. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ.

Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: с предоставлением выходного(ых) дня (дней). Время начала работы:. Время окончания работы:.

В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с ч до ч, который в рабочее время не включается. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью (не менее 28) календарных дней.

Форма Трудового Договора С Менеджером По Туризму

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и Правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА 5.1. Должностные обязанности Работника: 5.1.1. Возглавляет работу филиала.

Разрабатывает документацию, предложения, рекомендации, инструкции и т.п., необходимые для работы возглавляемого юридического лица. Обеспечивает правильное и четкое исполнение всеми работниками возглавляемого юридического лица своих обязанностей, возложенных на них трудовыми договорами и должностными инструкциями. Обеспечивает рациональное распределение нагрузки между работниками возглавляемого юридического лица. Обеспечивает создание условий для роста и повышения квалификации персонала.

Контролирует соблюдение работниками возглавляемого юридического лица Правил внутреннего трудового распорядка, правил и норм охраны труда и противопожарной безопасности, состояние производственной и трудовой дисциплины. Поощряет отличившихся работников, налагает взыскания на нарушителей производственной и трудовой дисциплины.

Обеспечивает составление установленной отчетности. При необходимости представляет интересы Работодателя в местных органах власти, налоговых органах, судах и других государственных органах на основании доверенности, выданной Работодателем. Принимает необходимые меры и незамедлительно сообщает Работодателю в случае возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества). Отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.